Наши продукты
6 ключевых разделов диагностики удовлетворенности условиями труда:
Измеряемые результаты:
Как это работает?
- Частные и государственные школы
- Центры дополнительного образования
- Колледжи, ВУЗы
Для кого?
О продукте
Что изменится?
Повысится eNPS и мотивация педагогов
Снизится текучесть кадров и стоимость поддержания закрытых вакансий
Снизится стоимость привлечения новых специалистов
Увеличится вовлеченность кадров
Диагностика удовлетворенности условиями труда
Как создать среду, которая привлекает, удерживает, развивает и мотивирует педагогов? По итогам диагностики наши эксперты покажут, как устранить дефициты, дадут конретные рекомендации по приоритетным управленческим решениям, ответят на вечный вопрос "Что делать?"
Уважаемые директора школ!
Совсем скоро в сфере образования начнется сезон найма, напряженное время неопределенности для руководителей, когда важно сохранить и усилить команду.
Знаете ли вы, насколько комфортно ваши педагоги чувствуют себя на рабочем месте? Чем они обеспокоены? Что ожидают от вас, как руководителя?
Диагностика удовлетворенности условиями труда — это ваш ключ к созданию среды, где учителя хотят работать, развиваться и обеспечивать высокие образовательные результаты.
Совсем скоро в сфере образования начнется сезон найма, напряженное время неопределенности для руководителей, когда важно сохранить и усилить команду.
Знаете ли вы, насколько комфортно ваши педагоги чувствуют себя на рабочем месте? Чем они обеспокоены? Что ожидают от вас, как руководителя?
Диагностика удовлетворенности условиями труда — это ваш ключ к созданию среды, где учителя хотят работать, развиваться и обеспечивать высокие образовательные результаты.
Цифровая среда
Информированность и коммуникации
Профразвитие и карьерный рост
Психологический климат
Проверьте, насколько сотрудники вовлечены в процессы и информированы
Индекс осведомленности
AI
Узнайте общий уровень комфорта педагогов
Интегральный индекс удовлетворенности
ISI
Проверьте, насколько сотрудники удовлетворены качеством отдельных обеспечивающих процессов
Индекс одобрения
Анкетирование учителей из 62 вопросов (90% закрытых вопросов + 10% открытых)
Сбор данных
+%
Рабочее пространство
Расчет индексов, выявление «дефицитов» на основе полученных данных, формирование отчета
Аналитика
Представление отчета управленческой команде и обсуждение экспертных рекомендаций
Разбор
Оцените, готовы ли учителя рекомендовать школу
Индекс лояльности сотрудника
Оргкультура и ценности
eNPS
Обобщенные ответы на открытые вопросы дадут вам идеи для развития школы, востребованные педагогическим коллективом
Ответы
Почему диагностика важна для школы?
Основные преимущества модели:
- Частные и государственные школы
- Центры дополнительного образования
- Колледжи, ВУЗы
Для кого?
О продукте
Что изменится?
Вырастет качество обеспечивающих процессов
Увеличится удовлетворенность качеством образования
Повысится качество коммуникации и лояльность участников образовательных отношений
Увеличится уровень образовательных результатов
Диагностика качества обеспечивающих процессов
Мощный инструмент для глубокого анализа обратной связи от всех участников образовательного процесса, который позволяет не просто выявлять зоны роста и перспективные направления развития, но и наладить более эффективное взаимодействие с педагогами, родителями и учащимися.
Образовательные результаты школы – это производная от качества обеспечивающих процессов, из которых складывается обучение. В нашей диагностике мы смотрим на эти процессы через призму разных участников образовательных отношений, используя как количественные, так и качественные данные.
Для управленческой команды это возможность взглянуть на школу глазами учителей, родителей
и учеников, выявить сильные стороны и определить точки роста, создать культуру управления образовательным опытом на основе данных
и учеников, выявить сильные стороны и определить точки роста, создать культуру управления образовательным опытом на основе данных
Диагностика позволяет сопоставить видение управленцев с объективной картиной на данных, улучшить качество коммуникации с родителями, учащимися и сотрудниками, задействовать краудсорсинг идей развития школы от всех участников образовательного процесса, чтобы сделать школу комфортной точкой притяжения
Комплексный подход
Диагностика охватывает все ключевые аспекты образовательной среды Школы Минпросвещения
России, позволяя получить объективную картину удовлетворённости качеством обеспечивающих процессов с точки зрения разных участников образовательного процесса
Диагностика охватывает все ключевые аспекты образовательной среды Школы Минпросвещения
России, позволяя получить объективную картину удовлетворённости качеством обеспечивающих процессов с точки зрения разных участников образовательного процесса
Человекоцентричность
Методика нацелена на улучшение образовательного опыта каждого участника, что соответствует современным тенденциям в образовательной политике
Методика нацелена на улучшение образовательного опыта каждого участника, что соответствует современным тенденциям в образовательной политике
Практическая польза
Результаты диагностики позволяют определить точки роста, разработать эффективные рекомендации и внедрить меры, направленные на повышение качества образования
Результаты диагностики позволяют определить точки роста, разработать эффективные рекомендации и внедрить меры, направленные на повышение качества образования
Использование передовых технологий
Мы используем искусственный интеллект для анализа больших объёмов данных, обеспечивая высокую точность и достоверность результатов
Мы используем искусственный интеллект для анализа больших объёмов данных, обеспечивая высокую точность и достоверность результатов
- Частные и государственные школы
- Центры дополнительного образования
- Колледжи, ВУЗы
Для кого?
О продукте
Что изменится?
Устранение дублирующих функций и неэффективных процедур
Снижение операционных издержек
Повышение конкурентоспособ-ности организации
Укрепление доверия со стороны родителей, учащихся и регуляторов
Прозрачность
и системность управления
и системность управления
Внедрение лучших управленческих практик и адаптация к современным требованиям
Cнижение бюрократической нагрузки, повышение эффективности принятия решений
Оптимизация управленческих процессов
Повышение прозрачности управления
Улучшение качества образования
Рост удовлетворенности сотрудников и обучающихся
Аудит управленческих процессов
Оценка текущего состояния управленческих процессов, выявление сильных сторон и зон для улучшения, разработка рекомендаций по оптимизации и развитию процессов управления.
Четкий регламент
и улучшенная коммуникация
и улучшенная коммуникация
Внедрение эффективных управленческих практик и устранение слабых мест
Четкое распределение зон ответственности и контрольных точек
- Частные и государственные школы
- Центры дополнительного образования
- Колледжи, ВУЗы
Для кого?
О продукте
Что изменится?
Четкая стратегия усилит позиционирование ОО на рынке образования и привлечет новых учащихся/партнеров
Рост конкурентоспособ-ности
Повышение вовлеченности коллектива
Оптимизация ресурсов
Фокусировка на приоритетных направлениях сократит неэффективные затраты
Укрепление доверия стейкхолдеров
Прозрачность стратегии повысит лояльность родителей, учащихся, инвесторов и регуляторов
Понятные KPI и вовлечение сотрудников в реализацию стратегии усилят мотивацию и ответственность
Появление ясных, измеримых целей развития образовательной организации (ОО) на долгосрочную перспективу
Четкое стратегическое видение
Повышение управленческой эффективности
Системный подход к развитию
Улучшение адаптивности ОО
Консалтинг по долгосрочной стратегии развития
Формирование стратегических целей и задач развития школы, разработка дорожной карты реализации стратегии, внедрение системы мониторинга и оценки достижения целей, разработка ключевых показателей эффективности (KPI) для всех уровней управления.
Регулярный мониторинг и оценка стратегии помогут оперативно корректировать курс в меняющихся условиях
Дорожная карта стратегии позволит поэтапно реализовывать изменения без хаотичных решений
Внедрение KPI для всех уровней управления обеспечит прозрачность и контроль достижения целей
- Частные и государственные школы
- Центры дополнительного образования
- Колледжи, ВУЗы
Для кого?
О продукте
Что изменится?
Внедрение системы оценки эффективности и нематериальной мотивации, что повысит вовлеченность коллектива
Рост мотивации сотрудников
Снижение кадровых рисков
Создание кадрового резерва
Подготовка внутренних кандидатов на ключевые должности, что обеспечит преемственность и стабильность работы
Повышение качества образовательных услуг
За счет формирования профессиональной команды и развития педагогического состава
Четкие регламенты работы с персоналом минимизируют конфликтные ситуации и правовые нарушения
Приведение штатного расписания в соответствие с реальными потребностями организации, исключение дублирующих функций
Оптимизация кадрового состава
Повышение эффективности подбора персонала
Улучшение адаптации новых работников
Развитие профессиональных компетенций
Запуск HR цикла в образовательной организации
Анализ и оптимизация штатного расписания, разработка системы подбора, адаптации и развития кадров, внедрение программ управления и развития персоналом.
Внедрение программ обучения и карьерного роста, повышающих квалификацию педагогов и административного персонала
Снижение текучести кадров за счет грамотной системы введения в должность и наставничества
Внедрение системного подхода к найму, что сократит сроки закрытия вакансий и улучшит качество новых сотрудников
- Частные и государственные школы
- Центры дополнительного образования
- Колледжи, ВУЗы
Для кого?
О продукте
Что изменится?
Своевременное выявление и устранение дефицитов в обучении и преподавании на основе аналитики
Улучшение качества образовательных результатов
Развитие профессионального роста педагогов
Создание региональной модели передового опыта
Возможность стать методической площадкой для других школ, транслируя успешные практики управления на основе данных
Повышение вовлеченности всех участников образовательного процесса
Использование данных для улучшения коммуникации, мотивации и удовлетворенности учащихся, родителей и педагогов
Внедрение системы мониторинга компетенций, карьерного планирования и адресного повышения квалификации
Внедрение системы сбора, анализа и интерпретации данных для принятия обоснованных управленческих решений
Переход на управление, основанное на данных
Повышение прозрачности и объективности управления
Оптимизация ресурсного планирования
Персонализация образовательных траекторий
Построение модели управления образовательной организацией на основе данных
Комплексное внедрение системы управления, основанной на сборе, анализе и интерпретации данных, для повышения эффективности работы образовательной организации.
Использование данных для индивидуального подхода к обучению и развитию учащихся и педагогов
Распределение кадровых, финансовых и материальных ресурсов на основе актуальных данных и прогнозных моделей
Использование четких метрик и показателей для оценки эффективности всех процессов в образовательной организации
Привлечение внебюджетных средств через эффективный грантрайтинг
Что изменится?
- Частные и государственные школы
- Центры дополнительного образования
- Колледжи, ВУЗы
Для кого?
О продукте
Увеличение объема внебюджетного финансирования
Привлечение средств от 300 тыс. до 20 млн рублей на развитие образовательных проектов
Расширение возможностей для реализации инноваций
Финансирование профильных лабораторий, каникулярных смен, модернизации школьных пространств и других инициатив
Повышение конкуренто-способности ОО
Успешные грантовые проекты укрепят репутацию организации и привлекут новых партнеров
Снижение нагрузки на бюджет учреждения
Возможность финансировать ключевые проекты без использования собственных средств
Содействие в привлечении внебюджетных средств через подбор грантовых конкурсов и эффективное оформление грантовых заявок, отвечающих потребностям образовательной организации и критериям конкурсного отбора.
Развитие профессиональных компетенций команды
Обучение сотрудников грантрайтингу и проектному управлению
Укрепление партнерских связей
Привлечение сторонних организаций в качестве партнеров по грантовым проектам
Повышение вовлеченности педагогов и учащихся
Новые проекты создадут дополнительные возможности для профессионального
и личностного роста
и личностного роста
Системный подход к привлечению инвестиций
Формирование долгосрочной грантовой стратегии для устойчивого развития
Первичная встреча
Подготовка концепции
Утверждение концепции,
правки
правки
Утверждение гранта
Консультации по резюме,
документам, письмам
поддержки
документам, письмам
поддержки
Съемки визитки,
презентация,
письма поддержки
презентация,
письма поддержки
Проверка документов,
отправка гранта.
Оплата услуг
отправка гранта.
Оплата услуг
Написание гранта
Шаги по работе
7
6
8
4
3
5
2
1
Лекции по управлению проектами, фандрайзингу, измерению социального воздействия
Подготовка грантовой заявки для конкурса «Росмолодежь.Гранты» (возможен отдельный трек для бизнес-проектов)
Практические задания и работа с наставниками
Защита проектов перед экспертами и администрацией вуза
Фиксация прогресса на платформе START STAGE
Для вуза/колледжа/школы:
Для обучающихся:
- Студенты СПО/ВУЗов (очной/заочной форм)
- Школьники средних и старших классов имеющие идеи социальных проектов
- Учебные заведения, заинтересованные в развитии практико-ориентированного образования и привлечении грантов
Для кого?
Что изменится?
О продукте
От 5 до 20 проработанных проектов за сезон
Минимум 3 проекта поданы на грантовый конкурс
Минимум 1 проект получает софинансирование
Укрепление имиджа как центра поддержки инноваций
Рост вовлеченности студентов (+ развитие студенческого самоуправления)
Прокачка навыков: управление проектами, фандрайзинг, лидерство, правовая грамотность
Создание сообщества активных студентов
Реализация социальных инициатив на уровне города/страны
7-8-недельная программа для обучающихся (5-20 проектов) в очно-заочном формате.
Акселератор социальных проектов
8 индивидуальных сессий на студента (формат: разбор кейсов, тестирование, наставничество)
Поддержка в оформлении заявок, соблюдении дедлайнов, проф. консультации
Трек для педагогов: развитие наставнических компетенций
Что изменится?
- Студенты СПО/вузов, планирующие участвовать в конкурсах («Большая Перемена», «Твой Ход» и др.)
- Педагоги, заинтересованные в кураторстве конкурсных проектов
- Учебные заведения
Для кого?
О продукте
Укрепление имиджа на федеральном уровне → привлечение инвестиций и партнеров
Увеличение числа финалистов/победителей (от 1 до 20 в зависимости от пакета)
Рост числа участников конкурсов до +30%
Повышение эффективности участия: качественное выполнение заданий, проф. поддержка
Доступ к стажировкам, грантам, образовательным программам от партнеров конкурсов
Развитие навыков наставничества, повышение коммуникации со студентами
Для обучающихся:
Для педагогов:
Для вуза/колледжа/школы:
Системная подготовка обучающихся и педагогов к ключевым конкурсам («Большая Перемена», «Твой Ход», «Мастера гостеприимства», «Флагманы образования»).
Подготовка к Всероссийским конкурсам
Аудит по методике Social impact assessment*:
Крупный бизнес
Для кого?
О продукте
Что изменится?
Повышение эффективности существующих молодежных образовательно-карьерных проектов, направленных на формирование позитивного бренда работодателя и стратегического кадровое обеспечение компании через объективную внешнюю оценку и рекомендаций по их дальнейшему развитию
Аудит молодежных образовательно-карьерных проектов
Оценка эффективности портфеля карьерно-образовательных и ESG проектов, направленных на формирование позитивного бренда работодателя и формирование ранней кадровой воронки.
Определение областей для улучшений в рамках новых возможностей региональной и государственной политики
Выявление сильных и слабых сторон проектов
Измерение степени достижения заявленных целей
Оценка текущего состояния реализуемых проектов
Крупный бизнес
Для кого?
О продукте
Что изменится?
Методические рекомендации для поэтапной реализации целевых моделей HR отделом компании
Описание целевых моделей сотрудничества c образовательными организациями в регионах присутствия
Описание кадровых проектов молодежной политики по методике SPM с прозрачной системой метрик контроля эффективности
Разработка новых эффективных карьерно-образовательных проектов и целевых моделей сотрудничества с ОО
Разработка кадровых проектов молодежной политики с учетом новых возможностей национальных проектов, госполитики и региональной политики в реагионах присутствия, создание целевых моделей сотрудничества с образовательными организациями и методических рекомендаций по их реализации.
Крупный бизнес
Для кого?
О продукте
Что изменится?
Реализация финансово эффективных карьерно-образовательных проектов и моделей партнерского сотрудничество с ОО в регионах присутствия, направленных на стратегическое кадровое обеспечение
Операторское участие или экспертное методическое сопровождение карьерно-образовательных проектов, направленных на стратегическое кадровое обеспечение компаний
Операторское участие в реализации проектов, направленных на повышение узнаваемости HR-бренда компании и лояльности молодежной аудитории в регионах присутствия, выстраивание образовательной вертикали ведущей к карьерной траектории в группе компаний. Экспертное методическое сопровождение моделей сотрудничества с партнерскими СОШ, СПО и ВУЗами в регионах присутствия с учетом новых возможностей государственной и региональной политике.
Отзывы клиентов
- Юдаева Т.Директор МОУ "Ильинская СОШ №25" Московская область"На мой взгляд, все сферы деятельности затронуты, по итогу получается объемная картина внутрикорпоративной жизни с проблемами и точками роста. Спасибо!"
- Юдаева Т.Директор МОУ "Ильинская СОШ №25" Московская область"На мой взгляд, все сферы деятельности затронуты, по итогу получается объемная картина внутрикорпоративной жизни с проблемами и точками роста. Спасибо!"
- Юдаева Т.Директор МОУ "Ильинская СОШ №25" Московская область"На мой взгляд, все сферы деятельности затронуты, по итогу получается объемная картина внутрикорпоративной жизни с проблемами и точками роста. Спасибо!"
Часто задаваемые вопросы
Ответ
Ответ
Ответ
Ответ
Ответ
Заинтересованы в продукте?
Оставьте заявку, и мы ответим вам в ближайшее время!