Наши продукты
Воспользуйтесь меню, чтобы выбрать продукт
6 ключевых разделов диагностики удовлетворенности условиями труда:
Измеряемые результаты:
Как это работает?
- Частные и государственные школы
- Центры дополнительного образования
- Колледжи, ВУЗы
Для кого?
Материалы о продукте
Что изменится?
Повысится eNPS и мотивация педагогов
Снизится текучесть кадров и стоимость поддержания закрытых вакансий
Снизится стоимость привлечения новых специалистов
Увеличится вовлеченность кадров
Диагностика удовлетворенности условиями труда
Как создать среду, которая привлекает, удерживает, развивает и мотивирует педагогов? По итогам диагностики наши эксперты покажут, как устранить дефициты, дадут конретные рекомендации по приоритетным управленческим решениям, ответят на вечный вопрос "Что делать?"
Уважаемые директора школ!
Совсем скоро в сфере образования начнется сезон найма, напряженное время неопределенности для руководителей, когда важно сохранить и усилить команду.
Знаете ли вы, насколько комфортно ваши педагоги чувствуют себя на рабочем месте? Чем они обеспокоены? Что ожидают от вас, как руководителя?
Диагностика удовлетворенности условиями труда — это ваш ключ к созданию среды, где учителя хотят работать, развиваться и обеспечивать высокие образовательные результаты.
Цифровая среда
Информированность и коммуникации
Профразвитие и карьерный рост
Психологический климат
Проверьте, насколько сотрудники вовлечены в процессы и информированы
Индекс осведомленности
AI
Узнайте общий уровень комфорта педагогов
Интегральный индекс удовлетворенности
ISI
Проверьте, насколько сотрудники удовлетворены качеством отдельных обеспечивающих процессов
Индекс одобрения
Анкетирование учителей из 62 вопросов (90% закрытых вопросов + 10% открытых)
Сбор данных
+%
Рабочее пространство
Расчет индексов, выявление «дефицитов» на основе полученных данных, формирование отчета
Аналитика
Представление отчета управленческой команде и обсуждение экспертных рекомендаций
Разбор
Оцените, готовы ли учителя рекомендовать школу
Индекс лояльности сотрудника
Оргкультура и ценности
eNPS
Обобщенные ответы на открытые вопросы дадут вам идеи для развития школы, востребованные педагогическим коллективом
Ответы
Материалы о продукте
Для кого?
- ДОО
Почему диагностика важна для детского сада?
Основные преимущества диагностики 360° для ДОО
Диагностика качества обеспечивающих процессов 360° для ДОО
Мощный инструмент для глубокого анализа обратной связи от всех участников образовательного процесса, который позволяет не просто выявлять зоны роста и перспективные направления развития, но и наладить более эффективное взаимодействие с воспитателями, родителями и детьми.
Перед руководителями ДОО стоит важнейшая задача — не просто функционировать, а активно развиваться, опираясь на достоверные данные и обратную связь.
Для управленческой команды это возможность взглянуть на сад глазами воспитателей и родителей, выявить сильные стороны и определить точки роста, создать культуру управления образовательным опытом на основе данных
Диагностика позволяет сопоставить видение управленцев с объективной картиной на данных, улучшить качество коммуникации с родителями и сотрудниками, задействовать краудсорсинг идей развития школы от всех участников образовательного процесса, чтобы сделать школу комфортной точкой притяжения
Что такое диагностика 360° для ДОО?
Доверие родителей
Это комплексное аналитическое исследование, которое покажет вам объективную картину по ключевым процессам:
Качество образовательной среды и безопасности
Психологический климат в коллективе и комфорт детей
Удовлетворенность питанием и здоровьесбережением
Эффективность коммуникации с семьями
Комплексный подход
Диагностика охватывает все ключевые аспекты образовательной среды Школы Минпросвещения России, позволяя получить объективную картину удовлетворённости качеством обеспечивающих процессов с точки зрения разных участников образовательного процесса
Человекоцентричность
Методика нацелена на улучшение образовательного опыта каждого участника, что соответствует современным тенденциям в образовательной политике
Что получит ДОО?
Полный аналитический отчет
Не просто цифры, а расшифровка: где ваши сильные стороны, а где — «зоны роста», требующие внимания
Практическая польза
Результаты диагностики позволяют определить точки роста, разработать эффективные рекомендации и внедрить меры, направленные на повышение качества образования
Использование передовых технологий
Мы используем искусственный интеллект для анализа больших объёмов данных, обеспечивая высокую точность и достоверность результатов
Анонимные и честные ответы
Педагоги и родители говорят правду, когда им гарантирована конфиденциальность
Сравнение с вашими внутренними ощущениями
Увидите, совпадает ли ваше видение с реальным положением дел
Консультацию по итогам,
где мы разберем, как работать с полученными данными
Конкретные идеи для развития
от ваших же родителей и сотрудников (благодаря открытым вопросам)
Мы предоставляем вам готовые анкетные материалы для родителей, педагогов и воспитателей. Вы организуете их распространение среди своих коллективов через удобные каналы. Мы собираем данные, анализируем их и готовим для вас понятный отчет с выводами.
Диагностика НЦКО 360° превращает обратную связь родителей, детей и воспитателей в понятные управленческие метрики:
- Мы даем четкие метрики
- Весь процесс занимает 2 недели
- Мы используем обобщенные данные, индивидуальные ответы неразличимы
Наши методики уже доказали эффективность в сотнях школ и учреждениях СПО по всей стране. Мы работаем с данными профессионально.
Материалы о продукте
Для кого?
- СПО
- Колледжи
- Техникумы
Почему диагностика важна для СПО?
Основные преимущества диагностики 360° для СПО
Диагностика качества обеспечивающих процессов 360° для СПО
Мощный инструмент для глубокого анализа обратной связи от всех участников образовательного процесса, который позволяет не просто выявлять зоны роста и перспективные направления развития, но и наладить более эффективное взаимодействие со студентами, преподавателями и работодателями-партнерами.
В фокусе государственной политики развитие среднего профессионального образования через синхронизацию с потребностями реального рынка труда. В 2022 году был запущен федпроект «Профессионалитет», который стал локомотивом комплексной перезагрузки системы среднего профобразования. В 2025 года МИНТРУД впервые опубликовал национальный рейтинг по трудоустройству выпускников профессиональных образовательных организаций, однако не все директора остались довольны позицией своих учреждений
Для управленческой команды это возможность взглянуть на СПО глазами преподавателей, студентов и работодателями-партнерами, выявить сильные стороны и определить точки роста, создать культуру управления образовательным опытом на основе данных
Диагностика позволяет сопоставить видение управленцев с объективной картиной на данных, улучшить качество коммуникации с преподавателями, студентами и работодателями-партнерами, задействовать краудсорсинг идей развития СПО от всех участников образовательного процесса, чтобы сделать СПО комфортной точкой притяжения
Что такое диагностика 360° для СПО?
Диагностика качества обеспечивающих процессов 360° - это объективная управленческая аналитика, которая формируется на основании трех отдельных исследований, адресованных основным участникам образовательных отношений:
Образовательные результаты — это производная от качества обеспечивающих процессов. В современной образовательной системе управления на основе данных становится стратегическим преимуществом. Мы помогаем взглянуть на колледж/техникум глазами основных участников образовательных отношений (преподавателей, студентов и работодателей-партнёров), собрать объективную картину, которая позволяет:
Преподавателям (удовлетворенность условиями труда)
Студентам (удовлетворенность качеством образования)
Работодателям-партнерам (удовлетворенность подготовкой кадров)
Комплексный подход
Диагностика охватывает все ключевые аспекты образовательной среды СПО, позволяя получить объективную картину удовлетворённости качеством обеспечивающих процессов с точки зрения разных участников образовательного процесса
Человекоцентричность
Методика нацелена на улучшение образовательного опыта каждого участника, что соответствует современным тенденциям в образовательной политике
Зачем это вашей организации?
Как это работает?
Методология и разделы:
По итогам диагностики вы получаете не просто графики, а полноценный отчет с расшифровкой, который включает:
Что говорят наши партнеры:
Что изменится?
Практическая польза
Результаты диагностики позволяют определить точки роста, разработать эффективные рекомендации и внедрить меры, направленные на повышение качества образования
Использование передовых технологий
Мы используем искусственный интеллект для анализа больших объёмов данных, обеспечивая высокую точность и достоверность результатов
Выявить точки роста и сильные стороны — определить, на что опираться и куда двигаться (количественная оценка + наиболее востребованные предложения по совершенствованию)
«Спасибо за исследование. Мы, конечно, ежегодно проводим свои опросы, но такой глубокой аналитики с детализацией по всем группам участников образовательных отношений у нас еще не было. Особенно ценны данные по преподавателям — мы увидели проблемы, о которых раньше только догадывались. Очень удивили предложения от предприятий. Они предлагают развивать целевое и дуальное обучение, увеличивать практику, однако часто именно от них зависит реализация этих инициатив. Готовы идти навстречу и будем прислушиваться к мнению индустриальных партнеров. Понравилась идея внедрить систему анонимных вопросов и ответов. Подумаем, как её организовать. Часть предложений от команды НЦКО, особенно по регулированию споров, уже легла в основу нового положения. Диагностика стала мощным инструментом для «взгляда в зеркало». Она показала и сильные стороны, и «слепые зоны», над которыми предстоит работать.»
Лапина О.В.
Заместитель директора краевого государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Пермский авиационный техникум им. А.Д. Швецова»
Развить культуру человекоцентричного управления на основе данных
Преподаватели: рабочее пространство и условия труда, оргкультура и ценности, профдеятельность и карьерное развитие, психологический климат, информированность и коммуникации, взаимодействие с работодателями
Работодатели-партнеры: качество подготовки выпускников и их профессиональные компетенции, производственная практика и адаптация, взаимодействие с колледжем и развитие партнерства
Студенты: качество преподавания и организация учебного процесса, образовательная среда и инфраструктура, внеучебная деятельность и сообщество, психологический климат и поддержка, карьера и связи с работодателями, информированность и коммуникации
Запустить цикл улучшений и последующий мониторинг эффективности решений
3 опроса
Диагностика включает опросы для ключевых групп: преподаватели, студенты, работодатели-партнеры
6 разделов
Каждый опрос содержит разделы с оценкой по закрытым вопросам + открытые для сбора предложений
1 результат
На основе данных формируется портрет групп и список конкретных управленческих решений для оперативного запуска улучшений на основе данных
Вырастет качество обеспечивающих процессов, удовлетворенность качеством образования, повысится качество коммуникации и лояльность участников образовательных отношений, уровень образовательных результатов
Комплексные опросные исследования на отечественной платформе с применением ИИ
Индекс осведомленности показывает, насколько респонденты информированы и способны сформировать четкое мнение по заданным вопросам, это маркер качества коммуникации
AI
Индекс удовлетворенности (SI) — это кумулятивная оценка по каждому разделу исследования, которая показывает наиболее проблемные направления
SI
Доля позитивных ответов (%+) показывает, насколько позитивно участники образовательных отношений оценивают отдельные процессы в школе
+%
Индекс лояльности (NPS) — показатель лояльности преподавателей, студентов и работодателей-партнеров который отражает их готовность рекомендовать школу другим
NPS
Конкретные предложения от респондентов: получите готовый список инициатив и пожеланий от коллектива, который станет основой для плана развития
Предложения
Сводные рекомендации от экспертов и интерпретация результатов: подробно разберем с вами отчет, обсудим что именно сделать в первую очередь по каждому направлению для быстрого и заметного результата
Рекомендации
Материалы о продукте
Для кого?
Частные школы
Почему диагностика важна для частной школы?
Основные преимущества диагностики 360° для частной школы:
Диагностика качества обеспечивающих процессов 360° для частных школ
Мощный инструмент для глубокого анализа обратной связи от всех участников образовательного процесса, который позволяет не просто выявлять зоны роста и перспективные направления развития, но и наладить более эффективное взаимодействие с учениками, родителями и учителями
Уважаемые руководители частных школ!
Самая большая угроза для частной школы — когда семьи уходят тихо, без конфликтов и жалоб. Они просто голосуют рублём за другую школу, а руководители до конца не понимаете, в какой момент потеряли их доверие
Руководители инвестируют в ремонт, новые программы, сильных педагогов и маркетинг, но набор и удержание всё равно остается ниже ваших ожиданий. Так происходит когда решения принимаются «по ощущениям», а не на основе управленческой аналитики
Для управленческой команды это возможность взглянуть на свою школу глазами учителей, учеников и родителей, выявить сильные стороны и определить точки роста, создать культуру управления образовательным опытом на основе данных
Диагностика позволяет сопоставить видение управленцев с объективной картиной на данных, улучшить качество коммуникации с учителями, учениками и родителями, задействовать краудсорсинг идей развития школы от всех участников образовательного процесса, чтобы сделать комфортной точкой притяжения
Что такое диагностика 360° для школы?
Диагностика качества обеспечивающих процессов 360° - это объективная управленческая аналитика, которая формируется на основании трех отдельных исследований, адресованных основным участникам образовательных отношений:
Диагностика НЦКО 360° превращает обратную связь родителей, учеников и учителей в понятные управленческие метрики:
Вы видите конкретно, что реально влияет на отток: не «вообще недовольны», а именно — коммуникация с администрацией, организация безопасности, качество дополнительных услуг, отношение педагогов к детям, удовлетворённость условиями труда учителей
На основе отчёта вы получаете список управленческих решений с приоритизацией внедрения: какие действия дадут быстрый эффект на удержание семей, какие изменения защитят вас от будущих рисков оттока
За 2025 год мы провели более 100 диагностик в Московском регионе и получили высокие оценки руководителей образовательных организаций: индекс удовлетворенности 9.47/10
Учителям (удовлетворенность условиями труда)
Ученикам (удовлетворенность качеством образования)
Родителям (удовлетворенность подготовкой кадров)
Комплексный подход
Диагностика охватывает все ключевые аспекты образовательной среды школы, позволяя получить объективную картину удовлетворённости качеством обеспечивающих процессов с точки зрения разных участников образовательного процесса
Человекоцентричность
Методика нацелена на улучшение образовательного опыта каждого участника, что соответствует современным тенденциям в образовательной политике
От интуиции к управлению по данным
Диагностика НЦКО 360° даёт руководителям карту удовлетворённости и лояльности всех сторон:
Что конкретно получает школа?
Как это работает?
Что говорят наши партнеры:
Что изменится?
Диагностика проводится онлайн через платформу TESTOGRAF — удобно для всех участников
Сбор данных занимает 2–3 недели
Формирование комплексного аналитического отчёта с детальной интерпретацией
Совместная сессия с управленческой командой — разбор результатов и формирование плана действий
Поддержка внедрения — результаты не останутся на бумаге, мы помогаем довести до реальных изменений
Практическая польза
Результаты диагностики позволяют
определить точки роста, разработать эффективные рекомендации и внедрить меры, направленные на повышение качества образования
Использование передовых технологий
Мы используем искусственный интеллект для анализа больших объёмов данных, обеспечивая высокую точность и достоверность результатов.
«Директора школ Москвы дают высокую оценку диагностике: много аспектов для анализа; материал структурирован, четко показывает дефициты внутри школы - иногда неожиданно бодрит управленческую команду; отличные аргументы для работы с учителями, при том аргументы не со стороны директора, а внешняя оценка; хорошие рекомендации, новые идеи для запуска изменений.»
Серикова Л.В
Руководитель центра развития карьеры Корпоративного университета московского образовани
Вырастет качество обеспечивающих процессов, удовлетворенность качеством образования, повысится качество коммуникации и лояльность участников образовательных отношений, уровень образовательных результатов
Индекс осведомленности — маркер качества коммуникации с семьями и коллективом
AI
Индекс удовлетворенности (SI) — оценка по каждому разделу, выявление проблемных направлений
SI
Доля позитивных ответов (%+) — насколько позитивно оцениваются отдельные процессы
+%
Индекс лояльности (NPS) — готовность рекомендовать школу другим
NPS
Что ценят родители и за что готовы платить
Где вы теряете доверие на ранних стадиях
Как себя чувствуют учителя и насколько условия труда конкурентны
Насколько школьная среда безопасна и поддерживающая для детей
Комплексный аналитический отчёт
Диагностика включает три опроса для ключевых групп: учеников, родителей и учителей. Каждый опрос содержит 6 разделов с оценкой по закрытым вопросам + открытые вопросы для сбора предложений
Вы получаете:
- Портрет каждой группы респондентов с детальным разбором
- Карту удовлетворённости и разрывов ожиданий
- Выявление зон риска и точек роста
Практические рекомендации от экспертов
Не просто графики, а управленческая интерпретация: что именно сделать в первую очередь по каждому направлению для быстрого и заметного результата
Дорожная карта улучшений
Целевые предложения от учителей, родителей и учеников — прямой голос ваших участников образовательных отношений для развития школы
Краудсорсинг идей
Целевые предложения от учителей, родителей и учеников — прямой голос ваших участников образовательных отношений для развития школы
Инструменты мониторинга
Возможность отслеживать эффективность внедрённых изменений и повторно замерять динамику через год
«Внутренние мониторинги показывали высокую удовлетворённость, но были ситуации, не укладывающиеся в "идеальную" картину. Диагностика НЦКО дала независимый взгляд: подтвердила сильные стороны, выявила зоны напряжения и конкретные шаги для развития. Решили проводить ежегодно для мониторинга эффективности решений.»
Чепурин А.В.
Директор МАОУ Лицей №2 г. Пермь
«В самом начале работы важно ознакомиться с коллективом, традициями и особенностями школы для формирования управленческой стратегии без «нарубленных дров». Уверенность в качестве диагностики НЦКО была обусловлена предыдущим опытом взаимодействия с Иваном Эдуардовичем. Отмечаю индивидуальный подход команды НЦКО, профессионализм, соучастное взаимодействие с партнерами, креативность и ответственное отношение к каждому. Что касается самой диагностики, то отмечу её экологичность, понятность и глубину. Диагностика позволила получить необходимые ответы, подтвердить корректность выбранных управленческих решений и определить направления дальнейшей коррекции для повышения мотивации педагогов.»
Ольшевская Т.Ю.
Директор МАОУ СОШ №167 г. Екатеринбург
Материалы о продукте
Для кого?
Частные школы
Почему диагностика важна для частной школы?
Основные преимущества диагностики 360° для частной школы:
Диагностика качества обеспечивающих процессов 360° для государственных школ
Мощный инструмент для глубокого анализа обратной связи от всех участников образовательного процесса, который позволяет не просто выявлять зоны роста и перспективные направления развития, но и наладить более эффективное взаимодействие с учениками, родителями и учителями
Уважаемые директора, заместители директоров школ!
Независимый Центр Качества Образования приглашает принять участие в диагностике качества обеспечивающих процессов 360° — проверенную методику, основанную на исследовании более 100 школ
Для управленческой команды это возможность взглянуть на свою школу глазами учителей, учеников и родителей, выявить сильные стороны и определить точки роста, создать культуру управления образовательным опытом на основе данных
Диагностика позволяет сопоставить видение управленцев с объективной картиной на данных, улучшить качество коммуникации с учителями, учениками и родителями, задействовать краудсорсинг идей развития школы от всех участников образовательного процесса, чтобы сделать комфортной точкой притяжения
Что такое диагностика 360° для школы?
Диагностика качества обеспечивающих процессов 360° - это объективная управленческая аналитика, которая формируется на основании трех отдельных исследований, адресованных основным участникам образовательных отношений:
Образовательные результаты зависят от качества обеспечивающих процессов. Управление на основе данных — стратегическое преимущество в современной системе образования и приоритет государственной политики. Наша диагностика позволяет:
За 2025 год мы провели более 100 диагностик в Московском регионе и получили высокие оценки руководителей образовательных организаций: индекс удовлетворенности 9.47/10
Учителям (удовлетворенность условиями труда)
Ученикам (удовлетворенность качеством образования)
Почему мы особенные?
НЦКО — независимый центр, не аффилированный с государственными органами управления образованием. Это означает:
Родителям (удовлетворенность подготовкой кадров)
Комплексный подход
Диагностика охватывает все ключевые аспекты образовательной среды школы, позволяя получить объективную картину удовлетворённости качеством обеспечивающих процессов с точки зрения разных участников образовательного процесса
Человекоцентричность
Методика нацелена на улучшение образовательного опыта каждого участника, что соответствует современным тенденциям в образовательной политике
Как это работает?
Зачем это нужно вашей школе?
Что получит ваша школа?
По итогам диагностики вы получаете не просто графики, а полноценный отчет с расшифровкой, который включает:
Результаты и отзывы:
Что изменится?
Практическая польза
Результаты диагностики позволяют определить точки роста, разработать эффективные рекомендации и внедрить меры, направленные на повышение качества образования
3 опроса
Диагностика включает опросы для ключевых групп: учеников, родителей и учителей. Сбор данных занимает 2–3 недели
6 разделов
Каждый опрос содержит разделы с оценкой по закрытым вопросам + открытые для сбора предложений
1 результат
На основе данных формируется портрет групп и список конкретных управленческих решений для оперативного запуска улучшений на основе данных
Использование передовых технологий
Мы используем искусственный интеллект для анализа больших объёмов данных, обеспечивая высокую точность и достоверность результатов.
«Директора школ Москвы дают высокую оценку диагностике: много аспектов для анализа; материал структурирован, четко показывает дефициты внутри школы - иногда неожиданно бодрит управленческую команду; отличные аргументы для работы с учителями, при том аргументы не со стороны директора, а внешняя оценка; хорошие рекомендации, новые идеи для запуска изменений.»
Серикова Л.В.
Руководитель центра развития карьеры Корпоративного университета московского образовани
Вырастет качество обеспечивающих процессов, удовлетворенность качеством образования, повысится качество коммуникации и лояльность участников образовательных отношений, уровень образовательных результатов
Оперативное предоставление аналитики в короткие сроки: понимаем, что ценность данных обратно пропорциональна времени их получения
Практическая направленность рекомендаций: предлагаем практические действия, а не просто показываем графики и таблицы
Объективность оценки без давления контролирующих органов: помогаем вам найти точки роста, а не ищем повод пожурить
Увидеть школу глазами учителей, учеников и родителей через призму данных
Определить востребованные точки роста и проекты развития
Использовать мониторинговый инструмент для запуска цикла постоянных улучшений
Использовать данные как аргумент для учредителя для привлечение дополнительных ресурсов
Соотнести объективную картину с вашим представлением
Улучшить коммуникацию и собрать идеи развития от участников образовательных отношений
Комплексный аналитический отчет с детальным разбором по каждой группе респондентов
Краудсорсинг идей — целевые предложения от учителей, родителей и учеников для развития школы
Практические рекомендации по улучшению качества обеспечивающих процессов
Индекс осведомленности показывает, насколько респонденты информированы и способны сформировать четкое мнение по заданным вопросам, это маркер качества коммуникации
AI
Индекс удовлетворенности (SI) — это кумулятивная оценка по каждому разделу исследования, которая показывает наиболее проблемные направления
SI
Доля позитивных ответов (%+) показывает, насколько позитивно участники образовательных отношений оценивают отдельные процессы в школе
+%
Индекс лояльности (NPS) — показатель лояльности, который отражает их готовность рекомендовать школу другим
NPS
Отчет о точках роста, на которые важно обратить внимание, с обобщенными портретами учителей, учеников и родителей
Отчет
Рекомендации от экспертов НЦКО по управленческим решениям и проектам развития, которые будут востребованы участниками образовательных отношений
Рекомендации
Инструменты мониторинга — возможность отслеживать эффективность внедренных изменений
- Частные и государственные школы
- Центры дополнительного образования
- Колледжи, ВУЗы
Для кого?
Материалы о продукте
Что изменится?
Устранение дублирующих функций и неэффективных процедур
Снижение операционных издержек
Повышение конкуренто способности организации
Укрепление доверия со стороны родителей, учащихся и регуляторов
Прозрачность и системность управления
Внедрение лучших управленческих практик и адаптация к современным требованиям
Cнижение бюрократической нагрузки, повышение эффективности принятия решений
Оптимизация управленческих процессов
Повышение прозрачности управления
Улучшение качества образования
Рост удовлетворенности сотрудников и обучающихся
Аудит управленческих процессов
Оценка текущего состояния управленческих процессов, выявление сильных сторон и зон для улучшения, разработка рекомендаций по оптимизации и развитию процессов управления
Четкий регламент и улучшенная коммуникация
Внедрение эффективных управленческих практик и устранение слабых мест
Четкое распределение зон ответственности и контрольных точек
- Частные и государственные школы
- Центры дополнительного образования
- Колледжи, ВУЗы
Для кого?
Материалы о продукте
Что изменится?
Четкая стратегия усилит позиционирование ОО на рынке образования и привлечет новых учащихся/партнеров
Рост конкренто способности
Повышение вовлеченности коллектива
Укрепление доверия со стороны родителей, учащихся и регуляторов
Прозрачность и системность управления
Оптимизация ресурсов
Фокусировка на приоритетных направлениях сократит неэффективные затраты
Понятные KPI и вовлечение сотрудников в реализацию стратегии усилят мотивацию и ответственность
Появление ясных, измеримых целей развития образовательной организации (ОО) на долгосрочную перспективу
Четкое стратегическое видение
Повышение управленческой эффективности
Системный подход к развития
Улучшение адаптивности ОО
Консалтинг по долгосрочной стратегии развития
Формирование стратегических целей и задач развития школы, разработка дорожной карты реализации стратегии, внедрение системы мониторинга и оценки достижения целей, разработка ключевых показателей эффективности (KPI) для всех уровней управления
Регулярный мониторинг и оценка стратегии помогут оперативно скорректировать курс в меняющихся условиях
Дорожная карта стратегии позволит поэтапно реализовывать изменения без хаотичных решений
Внедрение KPI для всех уровней управления обеспечит прозрачность и контроль достижения целей
- Частные и государственные школы
- Центры дополнительного образования
- Колледжи, ВУЗы
Для кого?
Материалы о продукте
Что изменится?
Внедрение системы оценки эффективности и нематериальной мотивации, что повысит вовлеченность коллектива
Рост мотивации сотрудников
Снижение кадровых рисков
Повышение качества образовательных услуг
За счет формирования профессиональной команды и развития педагогического состава
Создание кадрового резерва
Подготовка внутренних кандидатов на ключевые должности, что обеспечит преемственность и стабильность работы
Четкие регламенты работы с персоналом минимизируют конфликтные ситуации и правовые нарушения
Приведение штатного расписания в соответствие с реальными потребностями организации, исключение дублирующих функций
Оптимизация кадрового состава
Повышение эффективности подбора персонала
Улучшение адаптации новых работников
Развитие профессиональных компетенций
Запуск HR цикла в образовательной организации
Анализ и оптимизация штатного расписания, разработка системы подбора, адаптации и развития кадров, внедрение программ управления и развития персоналом
Внедрение программ обучения и карьерного роста, повышающих квалификацию педагогов и административного персонала
Снижение текучести кадров за счет грамотной системы введения в должность и наставничества
Внедрение системного подхода к найму, что сократит сроки закрытия вакансий и улучшит качество новых сотрудников
- Частные и государственные школы
- Центры дополнительного образования
- Колледжи, ВУЗы
Для кого?
Материалы о продукте
Что изменится?
Своевременное выявление и устранение дефицитов в обучении и преподавании на основе аналитики
Улучшение качества образовательных результатов
Развитие профессионального роста педагогов
Повышение вовлеченности всех участников образовательного процесса
Использование данных для улучшения коммуникации, мотивации и удовлетворенности учащихся, родителей и педагогов
Создание региональной модели передового опыта
Возможность стать методической площадкой для других школ, транслируя успешные практики управления на основе данных
Внедрение системы мониторинга компетенций, карьерного планирования и адресного повышения квалификации
Внедрение системы сбора, анализа и интерпретации данных для принятия обоснованных управленческих решений
Переход на управление, основанное на данных
Повышение прозрачности и объективности управления
Оптимизация ресурсного планирования
Персонализация образовательных траекторий
Построение модели управления образовательной организацией на основе данных
Комплексное внедрение системы управления, основанной на сборе, анализе и интерпретации данных, для повышения эффективности работы образовательной организации
Использование данных для индивидуального подхода к обучению и развитию учащихся и педагогов
Распределение кадровых, финансовых и материальных ресурсов на основе актуальных данных и прогнозных моделей
Использование четких метрик и показателей для оценки эффективности всех процессов в образовательной организации
Привлечение внебюджетных средств через эффективный грантрайтинг
Что изменится?
- Частные и государственные школы
- Центры дополнительного образования
- Колледжи, ВУЗы
Для кого?
Материалы о продукте
Увеличение объема внебюджетного финансирования
Привлечение средств от 300 тыс. до 20 млн рублей на развитие образовательных проектов
Расширение возможностей для реализации инноваций
Финансирование профильных лабораторий, каникулярных смен, модернизации школьных пространств и других инициатив
Повышение конкуренто способности ОО
Успешные грантовые проекты укрепят репутацию организации и привлекут новых партнеров
Снижение нагрузки на бюджет учреждения
Возможность финансировать ключевые проекты без использования собственных средств
Содействие в привлечении внебюджетных средств через подбор грантовых конкурсов и эффективное оформление грантовых заявок, отвечающих потребностям образовательной организации и критериям конкурсного отбора.
Развитие профессиональных компетенций команды
Обучение сотрудников грантрайтингу и проектному управлению
Укрепление партнерских связей
Привлечение сторонних организаций в качестве партнеров по грантовым проектам
Повышение вовлеченности педагогов и учащихся
Новые проекты создадут дополнительные возможности для профессионального
и личностного роста
Системный подход к привлечению инвестиций
Формирование долгосрочной грантовой стратегии для устойчивого развития
Первичная встреча
Подготовка концепции
Утверждение концепции,
правки
Утверждение гранта
Консультации по резюме,
документам, письмам
поддержки
Съемки визитки,
презентация,
письма поддержки
Проверка документов,
отправка гранта.
Оплата услуг
Написание гранта
Шаги по работе
7
6
8
4
3
5
2
1
Лекции по управлению проектами, фандрайзингу, измерению социального воздействия
Подготовка грантовой заявки для конкурса «Росмолодежь.Гранты» (возможен отдельный трек для бизнес-проектов)
Практические задания и работа с наставниками
Защита проектов перед экспертами и администрацией вуза
Фиксация прогресса на платформе START STAGE
Для вуза/колледжа/школы:
Для обучающихся:
- Студенты СПО/ВУЗов (очной/заочной форм)
- Школьники средних и старших классов имеющие идеи социальных проектов
- Учебные заведения, заинтересованные в развитии практико-ориентированного образования и привлечении грантов
Для кого?
Что изменится?
Материалы о продукте
От 5 до 20 проработанных проектов за сезон
Минимум 3 проекта поданы на грантовый конкурс
Минимум 1 проект получает софинансирование
Укрепление имиджа как центра поддержки инноваций
Рост вовлеченности студентов (+ развитие студенческого самоуправления)
Прокачка навыков: управление проектами, фандрайзинг, лидерство, правовая грамотность
Создание сообщества активных студентов
Реализация социальных инициатив на уровне города/страны
7-8-недельная программа для обучающихся (5-20 проектов) в очно-заочном формате
Акселератор социальных проектов
8 индивидуальных сессий на студента (формат: разбор кейсов, тестирование, наставничество)
Поддержка в оформлении заявок, соблюдении дедлайнов, проф. консультации
Трек для педагогов: развитие наставнических компетенций
Что изменится?
- Студенты СПО/вузов, планирующие участвовать в конкурсах («Большая Перемена», «Твой Ход» и др.)
- Педагоги, заинтересованные в кураторстве конкурсных проектов
- Учебные заведения
Для кого?
Материалы о продукте
Укрепление имиджа на федеральном уровне → привлечение инвестиций и партнеров
Увеличение числа финалистов/победителей (от 1 до 20 в зависимости от пакета)
Рост числа участников конкурсов до +30%
Повышение эффективности участия: качественное выполнение заданий, проф. поддержка
Доступ к стажировкам, грантам, образовательным программам от партнеров конкурсов
Развитие навыков наставничества, повышение коммуникации со студентами
Для обучающихся:
Для педагогов:
Для вуза/колледжа/школы:
Системная подготовка обучающихся и педагогов к ключевым конкурсам («Большая Перемена», «Твой Ход», «Мастера гостеприимства», «Флагманы образования»)
Подготовка к Всероссийским конкурсам
Аудит по методике Social impact assessment*:
Крупный бизнес
Для кого?
Материалы о продукте
Что изменится?
Повышение эффективности существующих молодежных образовательно-карьерных проектов, направленных на формирование позитивного бренда работодателя и стратегического кадровое обеспечение компании через объективную внешнюю оценку и рекомендаций по их дальнейшему развитию
Аудит молодежных образовательно-карьерных проектов
Оценка эффективности портфеля карьерно-образовательных и ESG проектов, направленных на формирование позитивного бренда работодателя и формирование ранней кадровой воронки
Определение областей для улучшений в рамках новых возможностей региональной и государственной политики
Выявление сильных и слабых сторон проектов
Измерение степени достижения заявленных целей
Оценка текущего состояния реализуемых проектов
Крупный бизнес
Для кого?
Материалы о продукте
Что изменится?
Методические рекомендации для поэтапной реализации целевых моделей HR отделом компании
Описание целевых моделей сотрудничества c образовательными организациями в регионах присутствия
Описание кадровых проектов молодежной политики по методике SPM с прозрачной системой метрик контроля эффективности
Разработка новых эффективных карьерно-образовательных проектов и целевых моделей сотрудничества с ОО
Разработка кадровых проектов молодежной политики с учетом новых возможностей национальных проектов, госполитики и региональной политики в реагионах присутствия, создание целевых моделей сотрудничества с образовательными организациями и методических рекомендаций по их реализации
Крупный бизнес
Для кого?
Материалы о продукте
Что изменится?
Реализация финансово эффективных карьерно-образовательных проектов и моделей партнерского сотрудничество с ОО в регионах присутствия, направленных на стратегическое кадровое обеспечение
Операторское участие или экспертное методическое сопровождение карьерно-образовательных проектов, направленных на стратегическое кадровое обеспечение компаний
Операторское участие в реализации проектов, направленных на повышение узнаваемости HR-бренда компании и лояльности молодежной аудитории в регионах присутствия, выстраивание образовательной вертикали ведущей к карьерной траектории в группе компаний. Экспертное методическое сопровождение моделей сотрудничества с партнерскими СОШ, СПО и ВУЗами в регионах присутствия с учетом новых возможностей государственной и региональной политике
Отзывы клиентов
Заинтересованы в продукте?
Оставьте заявку, и мы ответим вам в ближайшее время!